Como as relações de gênero e trabalho se manifestam no contexto rural? Convidamos toda a comunidade acadêmica para a apresentação do estágio pós-doutoral da Dra. Flavia Soares Ramos, realizado no PPGA/UFSC.

🔬 O que será debatido: A pesquisa explora o protagonismo feminino em unidades de produção familiar, conectando temas essenciais como:

• Gestão e Agroecologia;

• Autonomia feminina no campo;

• Articulação entre trabalho produtivo e reprodutivo.

🗓 Data: 10/03/2026 🕙 Horário: 10h 📍 Onde: Online via Google Meet 🔗 Link de acesso: meet.google.com/enw-attm-zjw

Sob supervisão do Prof. Dr. Renê Birochi, este evento cumpre os requisitos da Resolução Normativa 02/2019/PPGA e busca promover um diálogo rico sobre as múltiplas dimensões das organizações e da sociedade.

Esperamos por você! 🎓✨

A Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) da UFSC torna público o Resultado Final (antes da etapa de recursos) do processo de credenciamento de novos docentes para o ciclo 2026-2027.

Prezada comunidade acadêmica,

Com satisfação, compartilhamos uma oportunidade de nossos parceiros da Udesc Esag. Estão abertas as inscrições para o Processo Seletivo de Pós-Graduação em Administração, abrangendo cursos de Mestrado e Doutorado (Acadêmico e Profissional).

Reforçamos o convite aos nossos egressos e discentes que buscam expandir sua trajetória acadêmica em um programa de excelência. A parceria entre PPGAdm/UFSC e Udesc fortalece a pesquisa em nosso estado.

O processo de seleção será realizado de forma online.

Atenciosamente,
Coordenação do PPGAdm/UFSC

O Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) comunica a realização das entrevistas do processo de Credenciamento Docente, que ocorrerão no dia 12 de fevereiro (quinta-feira).

As bancas serão realizadas de forma online e estão abertas aos interessados através da plataforma RNP.

Agenda de Entrevistas

* Recomenda-se aos ouvintes o acesso com 5 minutos de antecedência, mantendo áudio e vídeo desativados durante a sessão.

O Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) da UFSC torna público o Edital 002/2026/PPGAdm, referente ao processo de seleção de bolsistas para o ano de 2026. As bolsas destinam-se a discentes dos cursos de mestrado e doutorado acadêmicos, seguindo as diretrizes da Política de Ações Afirmativas da UFSC.

📅 Cronograma Principal

📋 Critérios de Classificação

A classificação será ordenada priorizando as cotas de Ações Afirmativas e, na sequência, Ampla Concorrência, conforme pontuação abaixo:

• Mestrado: Nota do Processo Seletivo (80%) + Desempenho Acadêmico (20%).
• Doutorado: Produção Científica (50%) + Desempenho no Mestrado (30%) + Desempenho no Doutorado (20%).

📂 Documentação Exigida (Checklist)

Os documentos devem ser enviados em formato PDF via formulário de inscrição.

Para Ações Afirmativas (Vulnerabilidade Socioeconômica):
✅ Comprovante atualizado de inscrição no CadÚnico.
✅ Documentos comprobatórios de desempenho (Histórico/Lattes).

Para Demais Ações Afirmativas:
✅ Comprovante de ingresso no PPGAdm via vagas de Ações Afirmativas.
✅ Documentos comprobatórios de desempenho (Histórico/Lattes).

Para Ampla Concorrência:
✅ Documentos comprobatórios de desempenho (Histórico/Lattes/Nota Seletivo).

📥 Baixar Edital 002/2026 Completo (PDF)

👉 Acessar Formulário de Inscrição

A Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) da UFSC anuncia a abertura do processo de Recredenciamento para o seu Corpo Docente (Permanente e Colaborador).

Os processos são regidos pela Resolução Normativa N° 01/PPGA/2025 e pelo Edital n. 006/PPGA/2025.

 📌 Informações e Prazos

É obrigatória a leitura atenta de todos os documentos para o correto preenchimento e submissão das candidaturas/relatórios.

🟦 Semestre 2026/1

⚠️ *As instruções para a realização da matrícula dos novos alunos ingressantes serão disponibilizadas em breve.

🟩 Semestre 2026/2

Parabenizamos os autores Ricardo Pereira (PPGAdm), Karla Cristina Rocha Botão, Maurício Fernandes Pereira (PPGAdm) e Cristiano José Castro de Almeida Cunha pela conquista do prêmio de Melhor Artigo na Área de Gestão de Pessoas no SemeAd 2025, com o trabalho “The Algorithmic Leadership Paradox: Balancing Autonomy and Acceptance in Human-Robot Teams”.

Trata-se de um reconhecimento de grande relevância, que evidencia a qualidade científica do estudo e sua contribuição inovadora para o campo. O prêmio reforça a excelência da pesquisa desenvolvida e o impacto que ela gera na área de Administração.

Nossos parabéns aos autores pela conquista e pelo brilhante trabalho!